الأخباررئيسى

بالتفاصيل.. تعرف على شروط الخروج للمعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات

كتبت: دنيا عبدالله

يبحث الكثير من الموظفين عن شروط الخروج للمعاش المبكر، بعد إصدار قانون التأمينات الجديد، حيث ينص على أن من حق الموظف الذي تجاوز سن الـ 50 الإحالة إلى المعاش، لكن يجب توفر عدة شروط.

يرصد لكم موقع «عالم البيزنس»، في السطور التالية، شروط الخروج للمعاش المبكر.

شروط الخروج للمعاش المبكر

نصت المادة 20 من قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، واللائحة التنفيذية لقانون المعاشات على أن بند المعاش المبكر، حيث أنه في حالة انتهاء خدمة أو نشاط المؤمن عليه، لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة لابد أن تتوافر بعض الشروط وهي:

– أن يتجاوز عمر الموظف 50 عاما، وفق المادة 70 من القانون.

– ألا يكون قد صدر ضد الموظف إجراءات تأديبية.

– الانتهاء من مدد الاشتراك في التأمين الاجتماعي الخاص بالشيخوخة والعجز والوفاة، كما أنّها تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.

– ألا تقل مدد الاشتراك المسددة عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه.

– ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.

– تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرا، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.

تخفيض سن الشيخوخة للمؤمن عليهم

كما نص القانون على أنه يجـوز تخفيض سن الشيخوخة «المعاش المبكر» بالنسبة للمؤمن عليهم من العاملين في الأعمال الصعبة أو الخطرة التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الهيئة.

كذلك يجب أن يتضمن القرار، تحديد السن المشار إليها بالنسبة لكل من تلك الأعمال، ورفع النسب التي يحسب على أساسها المعاش بالقدر الذي يعوض المؤمن عليه عن تخفيض السن.

وزيادة نسبة الاشتراكات التي يتحملها صاحب العمل لمواجهة الأعباء الناتجة عن المزايا التي تتقرر للعاملين المشار إليهم.

الوسوم

اترك رد

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

زر الذهاب إلى الأعلى
البنك الأهلى المصرى
البنك الأهلى المصرى
إغلاق