كتب: مجدي دربالة
أعلن المصرف المتحد، بقيادة أشرف القاضي، رئيس مجلس الإدارة، عن منح 133 متميز من فريق عمله جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز، للعام الثاني علي التوالي وذلك بهدف تشجيع المتميزين وإحداث حراك وتنافس مؤسسي سنوي يستهدف التطوير والابتكار في مجال الإدارة والعمل المصرفي والتقني وفقا لأحدث تطبيقات الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.
جائزة 2021 The United Bank Chairman’s Award
وأوضح المصرف في بيان له، أن جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز تستهدف تطبيق مفاهيم عدة منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز – جودة الخدمات المصرفية – والحوكمة – وتطبيقات التكنولوجية الرقمية – وتلبية احتياجات العملاء وفقا للمقاييس العالمية.
وأضاف المصرف المتحد، أن الجائزة تنقسم إلى فئتين: الفئة الاولي : خصصت للتميز في الأداء الفردي علي مستوي الفروع والادارات. حيث تم اختيار 100 متميز.
أما الفئة الثانية: تتضمن المشروعات الجماعية, حيث تم اختيار 5 مشروعات وتم تنفيذها والعمل بها ضمن استراتيجية المصرف المتحد 2022 .
وعقد المصرف سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الأداء الوظيفي المحترفة والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقيمة, أظهرت المسابقة تميزا 133 من فريق عمل المصرف المتحد ممن يتسمون بالابتكار والتميز والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.
وتعتمد جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2021 The United Bank Chairman’s Award علي ثلاث محاور رئيسية هم: المحور الأول: تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة علي الابتكار وتشجيع المبدعين كأساس قوي لاستدامة النمو.
أما المحور الثاني: تحفيز أصحاب الأداء المتميز علي مستوي الفروع وخدمة العملاء. فضلا عن العمل علي جذب الشرائح المختلفة لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول لمجتمع غير نقدي وتوسيع قاعد الشمول المالي.
والمحور الثالث : تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات او الخدمات. الامر الذي يشجع علي العمل بروح الفريق بهدف التميز وكسب رضاء العملاء وتعظيم النتائج.
استراتيجية المصرف المتحد لتشجيع فريق العمل
من جانبه قال أشرف القاضي، إنه سعيد بانطلاق هذا المارثون السنوي الذي يشهد حراك وظيفي وفكري وابداعي واداري داخل المصرف المتحد.
كما أوضح القاضي، أن الجائزة تعبر عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية، الامر الذي يشجيع أصحاب الأفكار المبدعة على المضى قدما نحو مزيد من الابتكارات خاصة في مجال العمل المصرفي الرقمي.
كذلك أكد القاضي، أن نتائج جائزة التميز علي مدار العامين الماضيين تسلط الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وتعمل علي تكرّيم الكفاءات، مما يخلق فكراً قيادياً إيجابياً لدى القطاعات المختلفة. الامر الذي يساهم في بناء مهارات وجدارات التميّز.
فيما أشار أشرف القاضي، إلى ضرورة تدعيم عملية التأهيل المكثف سواء المصرفي أو التقني لهذه النماذج المتميزة من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة والتي يقدمها مجموعة من الخبراء في العديد من مجالات العمل المصرفي والرقمنة، الأمر الذي يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والابداعي وتنمية المعارف والمهارات الخاصة بالمشاركين.
